Звоните: +380932339155  |   Адрес: г. Киев, ул. Владимира Сосюры, 5.

Ведденя кадрового обліку

Ведденя кадрового обліку

 ВЕДЕННЯ КАДРОВОГО ОБЛІКУ І ДОКУМЕНТООБІГУ ФОП та ТОВ в Києві

 

Кадровий облік компанії
У великих компаніях ведення кадрового обліку належить цілому відділу, а в невеликих фірмах таку функцію можуть покласти на офіс-менеджера або бухгалтера.

У невеликих фірмах таких складнощів не відбувається, але роботи можуть здійснюватися не мають відповідної кваліфікації працівником.

Тому бажано скористатися послугами досвідчених фахівців з великим досвідом роботи, які нададуть послуги з кадрового діловодства.

Кадрове діловодство або кадровий облік – це діяльність, заснована на регламентування трудових відносин роботодавця та спеціаліста, коли облік їх рухів здійснюється на підставі трудового кодексу Росії і первинних кадрових документів.
Що відноситься до кадрового обліку?
Майже вся кадрова документація має комерційної або юридичної цінністю. З використанням цих документів в ролі письмових доказів, у будь-якого керівника є шанси на затвердження своїх позицій в суді. Особливу увагу слід приділяти послідовності складання трудової книжки, яка вважається головною документацією для розрахунків робочого і страхового стажу фахівця.


Введення кадрового обліку
Послуги кадрового обліку стають затребуваними в наступних сферах:

для виробничих, торгових і торгово-роздрібних компаній із середньою чисельністю працівників;
для представників IT бізнесу;
для малих підприємств;
для сервісних центрів;
для видавництв і редакцій;
для ремонтних компаній, великих непрофільних фірм тощо.
До складу кадрового обліку компанії входить складання посадових інструкцій і трудових договорів, оформлення наказів, ведення облікового табеля, регістрів обліку кадрів і складання особистих карток.

При прийомі нових фахівців на роботу необхідно робити копії паспорта, пенсійного страхового свідоцтва, військового квитка, страхового поліса, ІПН, документа про освіту. Копії повинні зберігатися у відділі кадрів разом з трудовою книжкою. Також складається трудовий договір не пізніше 3 робочих днів від допуску фахівця до діяльності. Трудовий договір повинен відображати величину зарплати, умови праці, різні надбавки і доплати.

Всі ці дії потребують точності і дотримання вимог трудового кодексу, однак обов’язки покладаються на недосвідчених фахівців.


Вартість кадрового обліку
Вартість кадрового обліку залежить від оборотів Вашої компанії, послуга надається в рамках тарифів бухгалтерського обслуговування. До послуг з ведення кадрового діловодства відноситься консультування по Трудовому праву і обліку кадрів, складання різних документів на підставі російського законодавства. Увага! У разі форс-мажорних обставин наша компанія гарантує Вам 100% повернення коштів.

Проконсультуватися щодо послуги ведення бухгалтерського та кадрового обліку  в Києві дзвоніть нам за телефоном  +38 093 233 91 55 і наші менеджери проконсультують Вас докладніше.

wpChatIcon