Звоните: +380932339155  |   Адрес: г. Киев, ул. Владимира Сосюры, 5.

Как законно уволить сотрудников во время и после карантина

Как законно уволить сотрудников во время и после карантина

Полезно для предпринимателей

Работодателей предупреждают: людей не могут уволить из-за карантинных ограничений. Однако это означает, что вы обязаны уволиться из сотрудников, если у вас нет работы и вы не оплачиваете расходы фонда заработной платы.

Возможность переговоров с сотрудником: увольнение по соглашению сторон
Простая и быстрая возможность увольнения сотрудников в любой ситуации является наиболее подходящей как в период карантина, так и после карантина. Когда ситуация уладится, верните человека обратно.

Увольнение по соглашению сторон позволяет существенно сэкономить на заработной плате и налогах, ведь вам не нужно заранее извещать о предстоящем увольнении в ожидании работы.

По соглашению сторон вы также можете уволить работника, который в отпуск или на больничном по нетрудоспособности.

Какие документы должны оставаться в ваших руках, чтобы в дальнейшем не возникало проблем: заявление работника обязательно, отдельным документов – соглашение, плюс приказ об увольнении  с датой и ссылкой на пункт 36 КЗОТ, который должен сопровождаться подписью работника о том, что он был ознакомлен.

Сотрудник не обязан указывать причину увольнения в заявлении, достаточно указать дату и просьбу об увольнении по п.1 ст. 36 КЗОТ.

Расторжение трудового договора
Если у вас есть сотрудники, работающие по срочным контрактам и срок их полномочий истекает, вы можете уволить их в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗОТ, причина: истечение срока трудового договора.

Днем расторжения считается последний день действия договора.

Заявление о приеме на работу не требуется, заявление об увольнении необходимо оформить: последний рабочий день или предыдущий день – день увольнения с контракта.

Если срок действия срочного контракта истек и работник продолжает работать, это означает, что контракт считается заключенным на неопределенный срок и расторженным согласно п. 2 ст. 36 КЗОТ быть  не может.

Заставлять уйти по собственному желанию не стоит
Вы рискуете, если окажете на человека давление и заставите его написать заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗОТ, чтобы не выплачивать выходное пособие. Если самостоятельно готовить документы и фальсифицировать заявления и подписи – вам грозит опасность.

Сотрудник может подать жалобу в госслужбу по защите труда или обратиться в суд. Ваш штраф за такое нарушение – минимальная заработная плата. Однако, если сотрудник решит подать иск, вам придется вернуться на работу и платить среднюю зарплату во время вынужденного отсутствия.

Но если вы по-человечески согласуете и договоритесь со своим  сотрудником на увольнение по собственному желанию – будет идеально.

Следуйте инструкциям.

  1. Получите заявление, подписанное сотрудником. Он должен написать его за две недели до освобождения рабочего места и увольнения. Две недели на работу, но можно и без них, затем работник должен указать в заявлении фактическую дату увольнения и причину.
  2. Сделайте приказ. Назовите причину и дату увольнения – это последний рабочий день.
  3. Полный расчет с работником – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Законодательство не устанавливает сценария того, что делать, если деньги для выплаты работникам нет. Есть возможность – подготовить все, что вам нужно. А если вы не заплатите, человек, скорее всего, встретит вас и потребует выплаты долга и среднего заработка за весь период просрочки, включая фактический расчетный день. И суд встанет на его сторону.

Сотрудник имеет право отозвать уведомление в течение 14 дней. Для вас это означает, что вы не сможете по собственному желанию освободить ранее поданное заявление.

Но работодатели несут ответственность за незаконные увольнения.

Закройте ФЛП

Если было принято решение о закрытии, лучший вариант – согласиться на увольнение по соглашению сторон. Это достаточно быстро, потому что иногда ждать 2 недели работы, предупреждать за два месяца вперед, как при снижении, и экономить на зарплате и налогах.

Что нужно определить, если он находится на карантине у ФОП

Вам нужно, чтобы сотрудники выплачивали выходное пособие – среднемесячный заработок.

Возможно, вам придется сокращать

Сокращение должно быть оправдано изменениями в бизнесе, здесь карантинная реальность очень кстати: необходимость оптимизировать количество рабочих мест, сократить производство и т. Д. (Постановление ВСУ № 9).

Вы можете пойти на сокращение: когда дело доходит до сокращения числа работников –  вы сменили направления  своего бизнеса, автоматизировали процессы, и вам не нужны сотрудники после закрытия ФОП..

! Невозможно сократить работника без объективных причин.

Важно отметить, что заполните каждый этап документации, чтобы подтвердить, что увольнение является законным и что сотрудник не сможет обжаловать его в суде.

1) внесите изменения в организацию производства и работы.
2) Сообщите сотрудникам о сокращении ровно за два месяца до этого письменно (ч. 1 ст. КЗОТ), также обязательно, чтоб сотрудник расписался в уведомлении и поставил кроме подписи дату.

3) Тех кого уволить нельзя по закону – нужно предложить другую работу.

4) Готовим приказ указывая обязательно причину – ликвидация(закрытие) ФОП и сокращение должности сотрудника.

5) Выплачиваем зарплату и положенные выплаты и отдаем трудовую книгу сотрудника.

Согласно законодательства нельзя уволить следующих сотрудников( при закрытии ФОП – можно уволить лишь при обязательном их трудоустройстве на другую работу):

Ответственность за незаконное увольнение в Украине

 

Как будете отвечать за незаконное увольнение

За незаконное увольнение сотрудников просят докладывать в Госструда.

Во время карантина за каждого работника предпринимателям грозят следующие санкции:

Штраф от 2 до 3 тыс. НМДГ – а это 34 тыс. — 51 тыс. грн. Лишение права занимать определённые должности сроком до 3 лет / заниматься определённой деятельностью или исправительные работы до 2 лет – ст. 172 Уголовного кодекса

В случае, если таковы действия совершаются повторно либо в отношении беременной, одинокого отца, матери, несовершеннолетнего работника или лица, которое воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью:

  • штрафы уже 51 тыс. — 85 тыс. грн;
  • или заниматься определённой деятельностью/лишение права занимать определённые должности сроком до 5 лет;
  • или исправительные работы до 2 лет;
  • или арест сроком до 6 месяцев.

 

Наша компания предоставляет услуги Закрытие ФОП. Бухгалтерские услуги для ФОП. Бухгалтерские и юридические консультации.

Запросить стоимость бухгалтерских услуг

wpChatIcon