Декретный отпуск для ФЛП

Информация о декретном отпуске важна для каждой женщины, соответственно, каждой необходимо с ней ознакомиться. Использовать декретный отпуск и получить выплаты пособия по беременности и родам могут не только работницы предприятий, но и женщины-предприниматели. Однако для этого нужно знать о налогообложении данного пособия, как оформить декретный отпуск, как оформить документы и т.д. Если вы не хотите разбираться в тонкостях бухгалтерии, то можете заказать в нашей компании услугу ведение бухгалтерии ФОП под ключ. Декретный отпуск для женщины-предпринимателя. Если женщина-предприниматель во время своей деятельности платила страховые взносы, то, согласно Закону об общегосударственном соцстрахования, она может получить помощь при беременности от Фонда социального страхования (ФСС) так же, как и работницы предприятия. Это обусловлено тем, что женщина платила ЕСВ (читайте также: Законодательные требования к уплате ЕСВ) в общей схеме налогообложения. К тому же женщина может оформить декретный отпуск в налоговой, а может — не оформлять, в любом случае он имеет право получить выплаты из Фонда страхования. Поскольку самозанятые лица не подчиняются Закона об отпусках от 15.11.1996 года №504, период беременности и послеродовой период не совсем правильно называть отпуском. Однако, несмотря на это, в налоговом законодательстве все же пользуются термином «отпуск» и в этом случае тоже. Он означает освобождение от обязательной уплаты единого взноса в течение этого срока. Нужно знать также еще один нюанс. В п. 295.5 кодекса декрет назван как «болезнь, продолжительность которой составляет 30 и более календарных дней». Конечно, можете подобрана не очень удачно и понятно, но, как минимум, нужно знать что именно имелось в виду. Часто под эту формулировку подпадают и другие виды нетрудоспособности, не только беременность и роды. Право на декретный отпуск распространяется только на 1-ю и 2-ю группы единого налога, если они не имеют наемных работников. На третьей группы это право не распространяется, поскольку тогда, когда они получают нулевые доходы, они платят нулевой налог. Итак, женщины-предприниматели первой и второй групп упрощенной системы могут получить освобождение от платы единого налога при беременности и родов.   Что нужно для оформления декретного отпуска Во-первых, нужно сделать все для получения денег от Фонда социального страхования. Для этого надо: Получить больничный (письмо о временной нетрудоспособности), проверить его на правильность оформления. Там должны быть подпись и печать врача, подпись заведующего отделения, отметка «первичный» и пометка «8» (означает причину нетрудоспособности, а именно — беременность) Составить протокол решения уполномоченного по социальному страхованию о назначении получения средств; Написать обращение в ГНС, для того чтобы получить справку об уплате ЕСВ; Рассчитать декретные и составить произвольную справку; Открыть в банке специальный счет; Написать заявление-расчет в ФСС; Заполнить обратную сторону больничного; Подать готовый пакет документов в ФСС. Действия после подачи документов следующие: После решения ФСС нужно вывести деньги со спецсчета; Затем нужно подать уведомление о получении выплат в Фонд. Продолжительность декретного отпуска и время, когда ее можно получить Период декретного отпуска для ФЛП длится столько же времени, как и для женщин, работающих на предприятиях. Он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после них — в сумме 126 дней. Том, когда именно нужно уйти в декрет, определяет врач. В случае осложнения родов (не касается кесарева сечения) может быть выписан еще один больничный продолжительностью 14 дней. Обратите внимание, что именно больничный является основным документом для Фонда при оформлении декретного отпуска. Если женщина работает еще где-то, кроме личной предпринимательской деятельности, ей придется отдать на эту работу оригинал больничного. Кроме этого, он понадобится для Фонда и для налоговой, поэтому нужно будет сделать копии. Если вам необходимы услуги для бизнеса услуги бухгалтера, юридические услуги для ФЛП или ведения кадрового учета — обращайтесь! Специалисты нашей компании смогут вам помочь.