Новий Закон про регулювання праці домашніх працівників: основні положення та значення для роботодавців

21 травня 2024 року Президент України Володимир Зеленський підписав Закон №3680, який вводить нову главу ХІ-А до Кодексу законів про працю (КЗпП) і суттєво змінює правила гри для домашніх працівників та їхніх роботодавців. Цей закон спрямований на детальне регулювання праці домашніх працівників, надаючи їм додаткові права та гарантії, а також спрощуючи деякі зобов’язання для роботодавців.

Ключові положення нового Закону

1. Визначення понять та правовий статус домашніх працівників

Закон вводить нові терміни та поняття, такі як “домашня праця” та “домашні працівники”. Це включає осіб, що виконують роботу безпосередньо у домашньому господарстві роботодавця, що вимагає детального правового регулювання цих відносин.

2. Обов’язкові умови трудового договору

Трудовий договір з домашнім працівником тепер повинен включати такі обов’язкові умови, як надання житла (за потреби), заборона на самостійні відрахування із заробітної плати за користування житлом, а також забезпечення поваги до честі, гідності та особистого життя працівника.

3. Робочий час та відпочинок

Закон передбачає гнучкість у виборі системи обліку робочого часу, встановлює гарантії щодо надурочних робіт, чергування та супроводу членів домашнього господарства під час відпочинку.

4. Додаткові підстави для припинення трудового договору

Запроваджуються нові правила припинення трудового договору, зокрема у випадку смерті однієї зі сторін, а також можливість негайного розірвання договору при завданні шкоди.

5. Звільнення від сплати ЄСВ

Закон звільняє роботодавців домашніх працівників від сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ), дозволяючи працівникам добровільно брати участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Вплив на роботодавців

Новий Закон значно полегшує фінансове навантаження на роботодавців домашніх працівників, звільняючи їх від обов’язкової сплати ЄСВ. Це стимулює легалізацію праці домашніх працівників та покращує їх соціальний захист.

Водночас роботодавці повинні будуть забезпечити дотримання нових прав та гарантій, що вимагає уважного підходу до складання трудових договорів та управління працівниками.

Висновок

Закон №3680 є важливим кроком до поліпшення умов праці домашніх працівників та забезпечення їх правового захисту. Він створює більш гнучкі умови працевлаштування та водночас знижує фінансове навантаження на роботодавців. Очікується, що цей закон набере чинності протягом шести місяців з дня його офіційного опублікування, і ми будемо стежити за розвитком подій та надавати подальші аналітичні матеріали на нашому сайті.

Для детального аналізу та консультацій щодо впровадження нового законодавства, звертайтеся до наших фахівців на бухгалтерські-послуги.укр. Ми завжди готові допомогти вам адаптуватися до нових вимог та забезпечити юридичну підтримку в питаннях працевлаштування домашніх працівників. Звертайтесь до нашої компанії з питань аутсорсингу бухгалтерії.